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IT技术融合各行各业,“IT技术人才”愈加抢手


从国家统计局公布的数据来看,自2016年起,信息传输、软件和信息技术服务业(后文简称IT行业)GDP增速一直保持排名第一,且远高于其他行业。

由于IT行业持续多年GDP增速领先,超高的行业热度吸引了越来越多的从业人员加入。根据工信部统计,我国IT行业从业人数逐年稳步增长,直至2021年8月我国IT从业总人数已达777万人。2010-2020这10年间,我国IT行业从业人数年复合增长率达9.95%。

明显高于其他行业的薪资水平,也是IT行业从业人员稳步增长的主要原因之一。根据国家统计局公布的2020年各行业平均工资来看,IT行业从业人员年平均工资高居榜首,且远超其他行业。全行业合计年平均工资为79854元,IT行业约为其2.19倍。

IT百行百业融合度加深,“技术人才”抢手

随着社会发展,IT与各个行业融合程度越来越深。IT技术可以帮助企业提高生产力、减少人力成本、优化各种配置、加强信息安全等等。在各个行业更依赖IT技术的大环境下,企业的招聘需求也在发生着相应变化。无论是传统行业,消费品行业或者是金融、互联网行业,技术类岗位都是各企业争抢的目标。

受到新冠疫情影响,众多行业遭受了不同程度的打击,使得许多企业主动或被迫转型。业务从线下搬到了线上,这也导致了IT技术类岗位的需求急剧增加。

“政策利好”IT行业,但痛点依旧存在

在新一代科技革命和产业变革形势下,各行各业对科技人才的渴求愈发强烈。这也为国内各领域各层次的数字科技人才教育培养,带来前所未有的时代发展红利与机遇。

以IT教育行业为例,据教育部测算,国内IT行业每年新增人才需求超300万人,但大学、大中专毕业生规模仅百万出头,每年存在超近200万人的供需差。预计到2025年,仅IT人才供需缺口就高达950万。

新形势下,政府出资补贴职业技能培训、大力倡导混合式教育等一系列组合拳,均为IT教育服务行业发展奠定了坚实的政策基础。

随着大量毕业生输送进入IT行业,企业所需求的IT人才素质也在相应提高。移动互联和云计算的发展不仅增强了IT与各产业的融合程度,同时也使IT行业内部分工更加精细化和专业化。

企业IT岗位招聘也逐渐从之前的以“量”取胜转变为现在的以“质”称王,现如今越来越多的互联网企业在人才招聘时特别看中应聘者是否有项目经验。对于企业来说,如果拥有项目经验,那么会节省大量的培养成本,员工也可以快速适应岗位要求。

总之,项目经验是用来证明程序员的实际动手能力,以及对某个领域技能的掌握程度。数据显示,有70%的学生没有办法在大学期间就获取到足够的项目经验,这就导致了在校招的供需市场中出现了“就业难,招聘难”的“两难局面”。


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