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师大金彤:企业需求量大 IT人才供不应求


显然,IT业的迅猛发展,带动了企业对软件人才的大量需求,但中国的软件人才却呈现出以下一些特点,无法满足企业需求。  首先,软件人才的供给严重不足。根据首届中国职业教育展示会的调查显示,到2005年,国内的软件与信息服务业国内市场销售额要达到2500亿元市场目标,在从业人员规模上要形成80万的开发人员队伍(高级人才6万人,中级软件人才28万人,初级软件人才46万人)。然而统计调查显示,国内企业现有的专业软件技术开发人员大约只有20万人,软件人才缺口巨大,供不应求!  其次,软件人才结构严重失衡。人才结构失衡,使许多软件企业的生产还停留在手工作坊的层次上,没有进行工程化、规模化生产,所以导致软件生产的效率低下,生产过程占用了大量的高级技术人员,在许多企业的博士生、研究生和本科生都加入到编码的行列,不仅造成了人力资源的极大浪费,而且还使得软件生产的成本居高不下。  第三,企业人员流动率高。由于中国的软件企业规模都比较小,企业的核心技术掌握在少数几个“软件精英”手中,少数几个核心人员的离职很可能会导致企业的崩溃。人员流动率高使得企业的人力资源风险变得无限大。  教育部《振兴软件产业行动纲要》工作会议指出,目前我国的软件人才需求增长很快、缺口依然很大、结构不尽合理,呈现“橄榄型”结构,未来的目标是培养“金字塔”型人才队伍。周济说,美国、印度等软件业发达国家的经验证明,软件人才结构的“金字塔”型才是最理想的,而我国由于高端和低端软件人才均很缺乏,中间大、两头小,既不利于软件行业的创新发展,也不利于推广普及。


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